第四百六十七章 路漫漫

小猪懒洋洋 / 著投票加入书签

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    “当你身边有非常好或者非常差的领导者榜样,都会成为你快速成长的动力。而在我的身边,这两种榜样都有。我的祖父和我的父亲。”卫哲东在餐后的闲聊中,再次提到了领导力的话题。

    如果以前向雪还懵懂的话,现在她已经明白。每当她心里有疑惑的时候,卫哲东总会在这种场合提到相关的命题。实际上,有三个管理和领导大师,在为她答疑解惑。

    她想,或许世界上,很难有人有她这样的幸运,拥有这么豪华的导师阵容。

    卫老爷子笑骂:“你就算要拍我马屁,也不要拉上你父亲当垫背。”

    “我只是实话实说,父亲对商场完全不感兴趣,并不是他做不好,只是他并不想做。所以他只是一个失败的领导者。”卫哲东叹了口气,“当然,他在其他方面,并不是一无是处。”

    向雪心里古怪地想,一个父亲在儿子的眼睛里,竟然是这样的印象,不知道他老人家的心里,会是什么滋味。

    “其实大哥只是有别的追求,并不是没有领导能力。我们卫家出来的人,就算没有吃过猪肉,也见过猪跑……”卫效理硬着头皮解释。

    “从我眼睛里看到的,他就是一个失败的领导者。”卫哲东转头对向雪解释,“所以我会以父亲为鉴,至少不犯父亲曾经犯过的那些错误。”

    “难怪你在别人的眼里,是一个近乎完美的领导者。”向雪恍然。

    她明白了,有时候失败的领导者,实际上就是一面镜子,可以照出他的不足,也可以让自己警戒。

    “善于学习的人,很快就能成长为一个优秀的领导者。”卫哲东不以为然地说。

    卫效理笑:“雪雪就是一个善于学习的人。”

    向雪脸红,在这群领导和管理大师面前,她就是个小学一年级学生,刚刚接触到这种美妙的学科。

    嗯,确实很美妙,不比沉浸在艺术的殿堂里枯燥。

    “可是我不知道成为一个合格的领导者,需要具有什么样的能力。”向雪虚心地请教,“也不知道如果管理者的角色还没有做好,就想着做领导者,会不会有点不自量力?”

    “这两者本身就可以一起学的,我们之所以一直没有让你涉及到这一块,只是觉得先当好管理者,再学做好领导者会更轻松。”卫效理温和地说,“再说,你已经具备了成为领导者的潜质,上次处理两位员工的岗位问题,就很好。”

    “但是我没有相应的学历,这次的CPA也不知道能考过几门……”向雪有些犹豫。

    卫哲东无奈地插嘴:“领导者并不是依靠某个特长或专业的,既然你在某个行业达到了顶尖的水平,也未必就能做好一个领导者。卓越的领导者能凝聚人才,整合资源。”

    “西汉末年,项羽和刘邦从个人的武力值来说,谁胜谁负?项羽的勇武超过刘邦太多了,但刘邦会用人,要谋士有谋士,要将军有将军。所以,刘邦或许不是一个专业人才,但他绝对是一个卓越的领导者。”卫老爷子正在品尝着新得的好茶,听到这里也忍不住插话。

    汪涵宇抿着唇笑:“雪雪就是太不自信了,有卫少在你的身后,你还怕什么呢?哪怕你真的一无是处,只要卫少的眼里有你,就让不知多少女人羡慕嫉妒恨了。”

    “我也不想拉仇恨值……”向雪悻悻。

    能责备她不自信吗?要知道,BOYA招聘的员工,大部分都是硕士博士。偶尔有两个本科生,那也是重点大学的。当然,她读的大学,也是重点大学,属于国内大学的第一梯队。但问题这个大学,不教经济,只教美术!

    看看自家员工拿出来的履历吧,什么牛津、剑桥、哈佛……都是世界级的顶尖名校啊!她拿什么自信?

    虽然汪涵宇说的也在理,有卫哲东在她身后,似乎就已经有足够底气了。不管她把公司折腾成什么样子,卫哲东大概也有的是办法让它起死回生。

    可是,这样的结局……

    她绝对不想当只能缠绕着大树的菟丝花!

    “不要把领导者看得有多么高大上,其实说白了也很简单的。例如,让具备互联网加思维的人,给你做模式;让具备蓝海意识的人,给你做战略;让具备工匠精神的人,给你干实事;让具备创新头脑的人,给你做研发……”卫效理安慰她说。

    “也就是说,要用好人。”向雪看向卫哲东,“就像哲东,把所有的事情分解下去,只要用的人适当,其实自己也可以很轻松?”

    卫效理失笑:“看来,东子就是你身边最成功的领导者吧?”

    “那是当然。”向雪毫不含糊地点头,“别说是我身边,就算放眼世界,我觉得也很难找到比他更成功的了吧?”

    卫哲东好笑地揽住她的肩:“得到你这样的夸奖,我是不是要飞到云端了?”

    “那可不行,要是你一脚踩空,我肯定接不住你。”向雪也笑。

    “雪雪,说说你心目中优秀的领导者是什么样子的吧?”卫效理说完,又补充了一句,“不要拿东子做模板,这样的话要求太高。”

    向雪努力地想了想,才掰着手指头说:“希望他目光长远,能够带着团队往正确的方向发展,不用走太多的弯路。希望他能够宽容,多鼓励下属,能够包容下属偶尔的错误,只要不是故意的。希望领导博学多才,下属解决不了的问题,只要交到领导那里,就能够迎刃而解。希望……总之,我希望领导有能力,能够让我学到更多的东西。”

    “最后一句总结得很到位。”卫效理点头,“领导者的能力越强,值得下属学习和效仿的方面就越多,下属就越能得到更多的成长。”

    “所以啊,如果不是我投资的钱多,没人会愿意在我的手下工作吧?说真的,我跟他们学还差不多,他们能跟我学的,真心不多。”向雪自嘲。